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  在公司成立后,会计日常的账务问题也并不是特别的简单,今天淮南记账报税公司小编就来讲讲关于会计日常账务处理的4个纳税误区!

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  1、合同作废也不要忘记纳税
  淮南记账报税公司小编解答:在日常经营过程中,企业必然与外界签订合同。如果中间发生意外,双方废止合同,还是需要完成印花税的义务。《中华人民共和国印花税暂行条例》规定:应纳税凭证应在书立或者领受时贴花。从这yi点可以看出,企业是否应该缴纳印花税,应当看合同是否签字。也就是说,只要双方签订了应纳税合同,签订合同后就应申报印花税,而与该合同的过后作废、是否履行无关。
  2、职工报销费税前扣除
  淮南记账报税公司小编解答:企业为员工承担的社会保险费用不允许在企业所得税之前扣除,但只有部分单位的承诺被允许在企业所得税税前扣除。如果资金短缺等原因,不及时为职工缴纳社会保障金,则缴纳社会保障部门不属于缴纳税款的支付款,因此允许税前扣除,税法只是对于行政罚款和税收滞纳金不能税前扣除。
  3、代开增值税发票都在国税局
  淮南记账报税公司小编解答:小规模纳税人销售的不动产支付的增值税暂时由地方税务机关代征。自然人缴纳的房地产增值税由当地税务机关临时征收。因此,上述2种情况应由当地税务局代为更换增值税专用发票。
  4、支付员工的福利、过节费等统统计入了“管理费用-其他”,没有进行单独设置账户来核算
  淮南记账报税公司小编解答:财务人员应分别设立“应付职工薪酬-福利费”明细账,以说明福利的发生情况和详细情况。有利于企业加强对福利费的控制和管理,有利于税务部门有效监督和管理福利支出税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定:企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算。没有单独设置yi套准确的会计帐簿,税务机关应当责令企业限期改正。税务机关在限期未改正的情况下,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
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